Skip to the content

Jak vybrat ty nejlepší zaměstnance?

Jak vybrat ty nejlepší zaměstnance?

Obsadit do své firmy ty nejschopnější jedince často nebývá jen tak – a chyba při výběru může mít neblahý dopad na celý podnik. Nezřídka se bohužel stává, že uchazeč o zaměstnání nemluví zcela upřímně. Přijímací řízení pak často připomíná pomyslnou hru kočky s myší. Jenomže kdo je kočka a kdo myš?

Jak se vyvarovat omylů při přijímání pracovníků? Stoprocentně účinná metoda neexistuje. I personalista je jen člověk a lidé nejsou neomylní. Přesto jsou způsoby, jak výběr usnadnit - pomoci  může následujících pět zásad:

1) Mějte jasno v tom, koho hledáte

Prvním krokem v náborovém procesu je vytyčit si požadavky na pozici, kterou obsazujete. Jaké má mít uchazeč znalosti? Potřebuje nějakou speciální dovednost? Sháníte člověka na plný nebo zkrácený úvazek?

2) Životopis prozradí mnohé

Už úvodní kontakt s uchazečem prozradí hodně – odbytý životopis plný chyb a nesrovnalostí prozradí kandidáta s nízkou motivací. Podobně časté střídání zaměstnání nebo dlouhodobé mezery mezi zaměstnáními mohou být signálem problémového zaměstnance. Zde ovšem pozor na unáhlené soudy – důvodů pro tyto situace může být více (například zdravotní problémy,…). Rozhodně se také vyplatí zjistit si reference od bývalých zaměstnavatelů.

3) Sledujte uchazečovu řeč těla

Z neverbálních projevů Vašeho kandidáta můžete usuzovat na mnohé – zaujme-li například po Vaší otázce defenzivní postavení se zkříženýma rukama, nejspíš mu Vaše dotazy nejsou příjemné.  Podobně vyhýbání se očnímu kontaktu a dotýkání se obličeje během řeči ukazuje na neupřímnost.

Více o řeči těla například ZDE.

4) Pokládejte správné otázky

Zásadou je kladení otevřených otázek, tedy takových, které nelze odbýt strohým ano/ne, u kterých se musí uchazeč rozpovídat.  Otázky by měly směřovat k zaměstnancovým schopnostem a dovednostem – splňuje Vaše požadavky? Nezbytné je také při rozhovoru zjistit uchazečovu motivaci pro Vás pracovat. Další dotaz, který by neměl chybět, směřuje na pracovníkovy předchozí zkušenosti a výkony v zaměstnání.

5) Otestujte svého uchazeče

Hojně využívanou metodou výběrového řízení je dnes tzv. asessment centrum. Co Vám uchazeč řekne je jedna věc – ale jak se zachová při situacích, které ho na Vaší pozici čekají? Prověřte jeho kompetentnost na modelových situacích. Leccos prozradí také psychodiagnostické testy.

Další informace o výběrových řízeních najdete ZDE.

Autorem úvodního obrázku z freepik.com je uživatel Pressphoto.

 

Zážitková výuka musí přinést uvědomění

Studium probíhá tak, aby každý posluchač měl pod kontrolou, že to, co se naučí, mu bude opravdu prospěšné v profesním i osobním životě

Seznamte se s University of Applied Management

Potřebujete zefektivnit Vaši společnost?

Institute of Applied Psychology je profesionální psychologická společnost, která se specializuje na výzkum, vývoj a prodej psychodiagnostických metod pro oblast psychologie práce, organizace a řízení.

Chcete se dozvědět, jak získat lepší práci?

Ne, tohle nebude jen o teoretických informacích. Z tohoto workshopu odejdete s tím, že opravdu budete vědět, co udělat proto, abyste byli v práci s úsměvem na tváři a nezařadili jste se mezi lidi, kteří chodí z práce se zamračeným pohledem.