Orientace na výsledek

0
44

Výzva číslo 2: Výsledek není to, co děláte, ale hodnota, kterou vytváříte

Výsledek není jen činnost, ale je to hodnota, kterou člověk přináší do firmy. Především o tom je podcast, a naše další výzva, s ředitelkou Institutu aplikované psychologie Michaelou Píškovou. Výsledky jsou totiž jednou z probíraných kompetencí v knize Career book. Společně jsme se bavili o tom, jak výsledky definovat, jak je sledovat a co hrozí, pokud výsledky v organizaci nejsou stanovené.

0:00 – Představení hosta a co přesně znamená „výsledek“

4:25 – Příklady nastavení výsledků u různých rolí v organizaci

6:40 – Proč mít jasně nastavené výsledky

11:45 – Jak začít sledovat výsledky

13:45 – K čemu nám je sledování kondic

18:30 – Pohled na výsledky z hlediska managementu a leadershipu

22:45 – Důležitost sledování a stanovení výsledků

Předchozí článekAngažovanost a zodpovědnost
Další článekÚvod ke Career Book
Petr Pacher
Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo k psychologii a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy. Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Se svým týmem se věnuji zejména výzkumu v oblasti psychodiagnostiky, konverzační hypnózy a vývoji nových metod pro vzdělávání formou výcviku.

NECHAT ODPOVĚĎ

Prosím, vložte Váš komentář
Prosím, vložte Vaše jméno