Orientace na výsledek

0
56

Výzva číslo 2: Výsledek není to, co děláte, ale hodnota, kterou vytváříte

Výsledek není jen činnost, ale je to hodnota, kterou člověk přináší do firmy. Především o tom je podcast, a naše další výzva, s ředitelkou Institutu aplikované psychologie Michaelou Píškovou. Výsledky jsou totiž jednou z probíraných kompetencí v knize Career book. Společně jsme se bavili o tom, jak výsledky definovat, jak je sledovat a co hrozí, pokud výsledky v organizaci nejsou stanovené.

0:00 – Představení hosta a co přesně znamená „výsledek“

4:25 – Příklady nastavení výsledků u různých rolí v organizaci

6:40 – Proč mít jasně nastavené výsledky

11:45 – Jak začít sledovat výsledky

13:45 – K čemu nám je sledování kondic

18:30 – Pohled na výsledky z hlediska managementu a leadershipu

22:45 – Důležitost sledování a stanovení výsledků

Předchozí článekAngažovanost a zodpovědnost
Další článekÚvod ke Career Book
Petr Pacher
Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo k psychologii a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy. Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Se svým týmem se věnuji zejména výzkumu v oblasti psychodiagnostiky, konverzační hypnózy a vývoji nových metod pro vzdělávání formou výcviku.

NECHAT ODPOVĚĎ

Prosím, vložte Váš komentář
Prosím, vložte Vaše jméno
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.