Úvod ke Career Book

0
34

Michaela Píšková o důležitosti smysluplného systému v organizaci, rolích zaměstnanců a definování výsledků

S Michaelou Píškovou z Institutu aplikované psychologie jsme si povídali o důležitosti uvědomění si smyslu organizace, ve které pracujeme a smyslu rolí, které v ní zaujímáme.  Toto téma je první výzvou knihy Career book, za kterou stojí právě Institut aplikované psychologie. Společně s Michaelou jsme rozebrali, proč je nastavení smysluplného systému v organizaci klíčové a jaké problémy organizaci přináší, pokud její členové neznají své role a výsledky, kterých by měli dosahovat.

00:00 – Představení hosta a proč je smysl v organizaci důležitý

8:44 – Je potřeba přesně znát roli, kterou v organizaci vykonáváme

14:43 – Každá role potřebuje vědět, jakých výsledků má dosáhnout

18:43 – Co přináší smysluplný systém  

23:15 – Rizika zavedení systému u stávajících zaměstnanců

31: 05 – Definování smyslu rolí a výsledků je v každé organizaci klíčové

Předchozí článekOrientace na výsledek
Další článekSmysl organizace a role
Petr Pacher
Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo k psychologii a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy. Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Se svým týmem se věnuji zejména výzkumu v oblasti psychodiagnostiky, konverzační hypnózy a vývoji nových metod pro vzdělávání formou výcviku.

NECHAT ODPOVĚĎ

Prosím, vložte Váš komentář
Prosím, vložte Vaše jméno