Úvod ke Career Book

0
72

Michaela Píšková o důležitosti smysluplného systému v organizaci, rolích zaměstnanců a definování výsledků

S Michaelou Píškovou z Institutu aplikované psychologie jsme si povídali o důležitosti uvědomění si smyslu organizace, ve které pracujeme a smyslu rolí, které v ní zaujímáme.  Toto téma je první výzvou knihy Career book, za kterou stojí právě Institut aplikované psychologie. Společně s Michaelou jsme rozebrali, proč je nastavení smysluplného systému v organizaci klíčové a jaké problémy organizaci přináší, pokud její členové neznají své role a výsledky, kterých by měli dosahovat.

00:00 – Představení hosta a proč je smysl v organizaci důležitý

8:44 – Je potřeba přesně znát roli, kterou v organizaci vykonáváme

14:43 – Každá role potřebuje vědět, jakých výsledků má dosáhnout

18:43 – Co přináší smysluplný systém  

23:15 – Rizika zavedení systému u stávajících zaměstnanců

31: 05 – Definování smyslu rolí a výsledků je v každé organizaci klíčové

Předchozí článekOrientace na výsledek
Další článekSmysl organizace a role
Petr Pacher
Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo k psychologii a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy. Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Se svým týmem se věnuji zejména výzkumu v oblasti psychodiagnostiky, konverzační hypnózy a vývoji nových metod pro vzdělávání formou výcviku.

NECHAT ODPOVĚĎ

Prosím, vložte Váš komentář
Prosím, vložte Vaše jméno
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.