Smysl organizace a role

0
42

Výzva číslo 1: Firemní kultura a hodnoty jako základní kámen pro úspěšný výběr lidí a fungování firmy

Proč je důležitá firemní kultura, jak se projevuje a jak se dá vůbec firemní kultura zachytit
– to jsou témata druhé výzvy knihy Career book, která jsme rozebírali s majitelkou Institutu aplikované psychologie Michaelou Píškovou. Popsala nám, jakými metodami v Institutu pomáhají firmám jejich kulturu zachytit a udržet, a vysvětlila, jak podstatnou roli pro firemní kulturu hrají hodnoty. Představila nám také metodu Get2KnowMe®, kterou v Institutu právě pro zjištění životních hodnot používají.

0:00 – Představení hosta a Institutu aplikované psychologie
3:30 – Firemní kultura a hodnoty jako prostředek k výběru lidí
10:15 – Jak zachytit firemní kulturu u velkých firem
15:00 – Péče o firemní kulturu u velkých mezinárodních firem
19:45 – Potřeba personálního marketingu k úspěšnému výběru
22:00 – Představení knihy Career book určené pro nové zaměstnance a vedení firmy
26:45 – Komunikace a čas věnovaný novému zaměstnanci se vyplatí

Předchozí článekÚvod ke Career Book
Další článekJiří Zíka- Kafka
Petr Pacher
Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo k psychologii a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy. Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Se svým týmem se věnuji zejména výzkumu v oblasti psychodiagnostiky, konverzační hypnózy a vývoji nových metod pro vzdělávání formou výcviku.

NECHAT ODPOVĚĎ

Prosím, vložte Váš komentář
Prosím, vložte Vaše jméno