Smysl organizace a role

0
66

Výzva číslo 1: Firemní kultura a hodnoty jako základní kámen pro úspěšný výběr lidí a fungování firmy

Proč je důležitá firemní kultura, jak se projevuje a jak se dá vůbec firemní kultura zachytit
– to jsou témata druhé výzvy knihy Career book, která jsme rozebírali s majitelkou Institutu aplikované psychologie Michaelou Píškovou. Popsala nám, jakými metodami v Institutu pomáhají firmám jejich kulturu zachytit a udržet, a vysvětlila, jak podstatnou roli pro firemní kulturu hrají hodnoty. Představila nám také metodu Get2KnowMe®, kterou v Institutu právě pro zjištění životních hodnot používají.

0:00 – Představení hosta a Institutu aplikované psychologie
3:30 – Firemní kultura a hodnoty jako prostředek k výběru lidí
10:15 – Jak zachytit firemní kulturu u velkých firem
15:00 – Péče o firemní kulturu u velkých mezinárodních firem
19:45 – Potřeba personálního marketingu k úspěšnému výběru
22:00 – Představení knihy Career book určené pro nové zaměstnance a vedení firmy
26:45 – Komunikace a čas věnovaný novému zaměstnanci se vyplatí

Předchozí článekÚvod ke Career Book
Další článekJiří Zíka- Kafka
Petr Pacher
Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo k psychologii a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy. Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Se svým týmem se věnuji zejména výzkumu v oblasti psychodiagnostiky, konverzační hypnózy a vývoji nových metod pro vzdělávání formou výcviku.

NECHAT ODPOVĚĎ

Prosím, vložte Váš komentář
Prosím, vložte Vaše jméno
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.