Petr Pacher | Jak přitáhout do organizace ty nejvhodnější talenty?

Nábor pracovníků

Jakou úlohu hraje v organizacích praktické vzdělávání v oblasti náboru zaměstnanců? Proč v moderním světě akvizice talentů již z daleka nestačí, aby byl v této oblasti kvalitně vzděláván jenom pracovník přímo odpovědný za personální agendu? Jak k organizaci přitáhnout ty nejvhodnější ještě dávno před tím, než zašlou svůj životopis? Existují obecné principy tvorby kariérní stránky, případně praktické rady a tipy, jak v této oblasti dosáhnout konkurenční výhody? Jak přistupovat k náboru zaměstnanců, aby to skutečně přinášelo výsledky i v praxi? Hostem dnešního podcastu Ryba smrdí od hlavy není nikdo jiný než Petr Pacher, který nám tentokrát řekne více o společnosti NextGenTA.

Časová osa

0:05 – Přivítání hosta.
0:14 – Role Petra Pachera ve vzdělávacím projektu NextGenTA.
3:11 – Jaké kroky potřebuje organizace podniknout ještě před samotným začátkem procesu náboru.
4:50 – Jak a proč vybudovat excelentní kariérní stránku se značným dopadem na proces náboru.
8:49 – Existuje obecná rada vhodná pro budování většiny kariérních stránek?
10:07 – Jak organizace benefitují se vzdělávání v oblasti náboru?
12:19 – Smysl projektu NextGenTA ve vztahu k úspěšnému fungování organizací.
13:23 – Praktické příklady a zkušenosti s pre-selekcí a její dopad na nábor.
20:33 – Jak mají organizace nastavený proces náboru dle zkušenosti Petra Pachera?
23:33 – Rady a tipy, jak zlepšit nejenom proces selekce, ale i přístup k náboru obecně.
30:08 – Závěrečná slova a rozloučení se s hostem.