Blíží se Vánoce. Čas, který pro firmy mimo jiné představuje skvělou příležitost, jak se ukázat před svými zaměstnanci v co nejlepším světle. Prémie jsou samozřejmostí a vánoční večírek už je taky tradicí. Ale právě ten se často neshledává s takovým úspěchem, jak zaměstnavatel doufá. A příčin může být hned několik.
Přemýšlejte nad tím, jací jsou lidi, s kterými pracujete
Některé firmy se můžou pochlubit tak dobrou pracovní kulturou, že stačí jen vyřknout slovní spojení „Vánoční večírek“ a všichni už si natěšeně píšou poznámku do diáře. To ale rozhodně není případ velké části firem. Zaměstnanci můžou být jednoduše utahaní, nechce se jim v práci trávit další čas navíc, nebo je jen neláká vidět kolegy, které potkávají dennodenně. Často se jedná o lidi ve středním věku, kteří ve stejné firmě pracují už nějaký ten pátek a vnímají večírek jako každoroční rutinu a povinnost, místo které by možná raději strávili čas s rodinou nebo známými. Je tohle případ právě vašich zaměstnanců? Zkuste se zaměřit na to, jaká je ve firmě momentálně atmosféra, zamyslete se nad naladěním jednotlivých členů a nad tím, co má v jejich životě momentálně prioritu. Pokud na to sami nezvládnete přijít, nejlepší metodou může být anonymní dotazníkové šetření.
Přizvěte na večírek rodiny zaměstnanců
Jedním z řešení, jak vánoční večírek proměnit v nový zážitek, je přizvat také partnery nebo celé rodiny zaměstnanců. Můžete udělat průzkum věku jejich dětí a podle toho pro ně zařídit aktivity. Turnaj v šipkách, virtuální realita nebo minidílna, kde si vyrobí vánoční přáníčka – nemusí jít o nic složitého, program může navíc zajistit najatý animátor. Tenhle krok může zajistit, že zaměstnanců dorazí více, protože nebudou muset řešit problémy s hlídáním. Motivací pro zaměstnance může být právě i to, že děti získají zážitek nebo touha poznat své kolegy i v jiném světle. Přítomnost dětí na akci navíc pravděpodobně sníží i spotřebu alkoholu. K čemu tento typ večírku ale prospěje firmě?
Podpora rodiny prokazatelně zlepšuje vnímání organizace
Že benefity zaměřené na rodiny zaměstnanců zlepšují vnímání firmy, už v roce 2001 potvrdil Tommy Allen ve svém psychologickém výzkumu. Zjistil, že lidé pracující ve firmě, která jejich rodiny podporuje, vykazují větší pracovní spokojenost a silnější závazek k firmě. Ukazuje to totiž na to, že zaměstnavatel si svých zaměstnanců váží jako lidí a chápe důležitost jejich soukromého nepracovního života.
Možná rodinný vánoční večírek nezapadá tak úplně do představ vaší firmy, ale nejde zdaleka o jedinou možnost, jak s rodinou zaměstnanců pracovat. Ve větších firmách v západních zemích získávají na popularitě rodinné zážitkové dny často spojené s charitativním cílem. Možná ale není zpočátku potřeba zacházet tak daleko. Ještě před Vánocemi je tady Mikuláš a rozdání minibalíčků pro děti zaměstnanců určitě není krokem vedle.
Zdroj: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879100917743
Začněte se rozvíjet ještě dnes!
Studium MBA vám pomůže zlepšit si své manažerské dovednosti.
Studium BBA vám pomůže naučit se prodávat, vyjednávat, přesvědčovat a ovlivňovat.
Kurz Rekonstrukce identity vám pomůže navrátit sami k sobě, zvládat lépe stres, navazovat zdravé vztahy a naučit se ozdravovat ty nezdravé.
